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崇信县人才引进出大招:最高可获50万元补助

时间:2018-01-13 13:51来源:网络整理 作者:小灰灰网络
崇信县认真落实市委大力引进急需紧缺人才的要求,针对人才紧缺瓶颈问题,突出政策引领作用,**定出台了《崇信县引进急需紧缺人才**行办**》,提出了几十项优惠政

崇信县认真落实市委大力引进急需紧缺人才的要求,针对人才紧缺瓶颈问题,突出政策引领作用,**定出台了《崇信县引进急需紧缺人才**行办**》,提出了几十项优惠政策措施,广纳贤才,凝聚人气,为全县重点行业和产业发展吸引集聚人才。

《办**》明确提出重点引进创新创业人才、经营管理人才、实用技能人才、高学历人才等五类高层次急需紧缺人才。同时还对引进的高层次急需紧缺人才在编**保障、职务待遇、生活补助、住房保障、工资待遇、政治待遇、配偶安置、子女入学、户籍办理、医疗保健、扶持激励、表彰奖励等方面给予特惠支持。其**谏畈怪矫妫瞬庞上夭普匆韵卤曜挤⒎乓淮**生活补助:医学类**士研究生或正高职称每人50万元,硕士研究生或副高职称每人30万元,国家“985工程”、“211工程”院校本科生每人10万元;其他类**士研究生或正高职称每人30万元,硕士研究生或副高职称每人20万元,国家“985工程”、“211工程”院校本科生每人5万元。县财政每年安排500万元人才工作专项经费,并随县财政收入增幅的比例逐年增加,专门用于急需紧缺人才引进,现有人才培养管理、科研项目扶持以及各类人才的表彰激励等支出。

《办**》着眼破解人才体**机**障碍,实现引才引智“六大转变”:一是引进范围从体**内向体**外转变,把以往仅限于机关事业单位引进的范围扩大到****辖区内县属及以下各类企业。二是引进对象从全日****士、硕士研究生,扩大到具有高级专业技术职务任职资格、拥有先进技术成果的各类人才。三是刚**引才向柔**引才转变,在开展“招考引进”的基础上,增加了“合作引进”方式。四是从引进人才个体向引进人才团队转变,把政府项目外包、重大课题研究、编**发展规划等作为平台,采取政府购买服务的方式引进专家人才团队,推动智力圈和产业链建设。五是优惠政策“五位数”向“六位数”转变,引进人才的经济待遇从原来最高5万元提高到最高50万元。六是从重经济待遇向重人**化服务转变,把高层次人才的健康体检、子女入学、配偶安置、项目申报、等纳入服务内容,建立领导联系人才**度,强化跟踪服务,鼓励支持高层次人才创新创业。

为了确保招得来、留得住、用得好,崇信县已经从保障**住房**ち羧瞬殴36套。同时县上还建立了一系列的考核机**,用人单位对编**内引进的各类人才建立“定人、定目标、定内容、定考核”的传帮带培养机**,促进人才快速健康成长。对编**外引进的各类人才在组织其完成工作任务的同时,引导其参加重大活动,参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等工作,全力为各类人才实现个人理想搭建创新创业平台,营造舒心的工作环境,努力形****才聚集的洼地效应。(平凉市委人才办)

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